К 2025 году рынок труда в строительной сфере начинает выходить из состояния перегрева, переходя к более сбалансированной ситуации. После резкого роста зарплат и нехватки специалистов, темпы увеличения доходов уменьшаются, и компании пересматривают свои кадровые стратегии. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отмечает, что потребность в значительном увеличении штата снижается на фоне изменений в ипотечных программах и темпов строительства. Согласно данным Zarplata.ru, прирост зарплат в отрасли упал с 20-23% до 7-9%. В Астрахани сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15-20%, что ниже пиков 2023-2024 годов, но все еще создает конкуренцию за хорошие бригады. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, заставляя компании больше опираться на местные кадры. Важно отметить, что рынок остается «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций, что подчеркивает необходимость повышения эффективности через автоматизацию и современные HR-методы.